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中德华建集团企业文化之——“以师带徒,薪火相传”

作者:
来源:
2018/05/31
【摘要】:
中德华建集团企业文化之——“以师带徒,薪火相传”
企业文化的意义
 
   企业文化是企业的粘合剂,是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争和发展的灵魂。
 
企业文化的作用
 
1、具有导向作用
 
2、具有约束作用
 
3、具有凝聚作用
 
4、具有激励作用
 
5、具有辐射作用
 
6、具有品牌作用
 
企业的核心竞争力
 
    未来企业之间的竞争将是企业文化的竞争,企业文化才是企业的核心竞争力。
 
    被誉为20世纪最成功的的企业家韦尔奇指出:“如果你想让列车再快10公里,只需要加大油门;而若想使车速增加一倍,你就必须更换铁轨了。资产重组只能提高公司一时的生产力,只有文化上的改变,才能维持高生产力的发展。”
 
网罗人才 留住人才
 
    根据马斯诺的需求层次理论可知,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是:生理的需要,安全的需要,尊重的需要,社交的需要,自我实现的需要。物质需求是最底层的需求,当物质满足了之后,就会有高层次的需求。
 
    因此,作为企业,单纯靠高薪、高待遇是不容易网罗人才、留住人才的,只有企业文化才会对他们起到很强的吸引作用,使他们产生强烈的归属感。
 
    企业对人才的争夺真正体现在不同企业文化的竞争上。各种人才通过对公司企业文化的了解和认识,选择适合自己发展的公司。很多人才都是因为青睐一个公司的企业文化而选择进入该公司的。
 
那么国内顶尖的企业
 
又是如何把各自的企业文化
 
渗透在企业管理中发挥作用的呢? 
 
国内知名全过程工程咨询服务商——中德华建集团的企业文化之“以师带徒”
 
    为推进人才队伍建设,发挥传、帮、带作用,提升青年员工综合素质,让其尽快成长成才。
 
中德华建集团“师带徒”的文化已经持续十余年,是集团的优良传统,也是集团人才梯队建设的重要途径。
 
    集团会根据青年员工不同的性格特点,为他们选配经验丰富、业务技能过硬的职工作为他们的师父。
 
    古人云:“授人以鱼不如授人以渔”,师父领进门,修行在个人。希望新一届的青年员工能够华丽蜕变。让日行万步的砥砺前进成为青春奋斗的见证,让日益增长的技能本领成为青春扬帆起航的动力,让以师带徒,薪火相传的传承精神和企业文化在中德华建集团未来发展的长河中源源不竭。
 
世界500强企业——华为的“狼性文化”
 
    作为华为最重要的团队精神之一,华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括:学习,创新,获益,团结。用狼性文化来说,学习和创新代表敏锐的嗅觉,获益代表进攻精神,而团结就代表群体奋斗精神。
 
世界著名网络公司——阿里巴巴集团的企业文化品牌标示
 
    阿里巴巴创始人马云觉得世界各地的人士也认识有关“阿里巴巴"的故事,而且大部份语言也存在类似的读音,因而将公司命名为阿里巴巴。电子商务是一门全球化的生意,所以我们也需要一个全球人士也熟悉的名字。阿里巴巴意谓“芝麻开门",喻意我们的平台为小企业开启财富之门。
 
使命
 
    让天下没有难做的生意
 
愿景
 
•分享数据的第一平台
 
•幸福指数最高的企业
 
•“活102年”
 
价值观
 
客户第一:客户是衣食父母
 
团队合作:共享共担,平凡人做平凡事
 
拥抱变化:迎接变化,勇于创新
 
诚信:诚实正直,言行坦荡
 
激情:乐观向上,永不言弃
 
敬业:专业执着,精益求精
 
 
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