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以培训为抓手,力促新员工快速成长

作者:
来源:
2017/07/31
【摘要】:
2017年新人已经入职公司,针对今年新入职员工多的特点,为帮助新入职员工更快、更好地融入企业文化,适应工作环境,从而顺利地开展工作,研究院近期举办了四次新员工培训。研究院常务院长徐智涌百忙之中抽身对研究院新入职员工进行PPP专业知识等方面培训,并结合自身实际经验谈了自己的体会,对公司的文化进行了宣讲,并对新员工提出了殷切希望,希望每个新人都能够虚心学习,快速成长起来,国内PPP业务快速发展,公司在

2017年新人已经入职公司,针对今年新入职员工多的特点,为帮助新入职员工更快、更好地融入企业文化,适应工作环境,从而顺利地开展工作,研究院近期举办了四次新员工培训。

研究院常务院长徐智涌百忙之中抽身对研究院新入职员工进行PPP专业知识等方面培训,并结合自身实际经验谈了自己的体会,对公司的文化进行了宣讲,并对新员工提出了殷切希望,希望每个新人都能够虚心学习,快速成长起来,国内PPP业务快速发展,公司在PPP业务上也取得了很多业绩,今后能够勇挑重担,徐院长的培训让每个新员工受益匪浅。

研究院刘辉义部长为新员工进行了主题为《咨询基本知识、方法和市场》的培训,刘部长从广义的咨询角度结合传统工程咨询、国外著名咨询公司的发展案例、我公司工程咨询、PPP咨询实践等对咨询行业相关知识进行了深入浅出的讲解,开阔了新员工视野,增强了新员工对咨询行业的信心。

其后按照培训计划研究院杨森和梅忆超担任讲师,由杨森担任讲师的《项目评审流程及操作》培训课程,主要对项目评审操作流程及评审报告编写进行了详细讲解。

由梅忆超担任讲师的《PPP项目报告编制解析》培训课程,主要对PPP项目的“一方案两报告”编制进行了培训。这些培训课程使新入职员工对咨询行业有了更深入的认识和了解。

培训好似一个窗口,是新员工们了解行业、融入公司的一个重要渠道。公司为员工提供了发展的平台,鼓励支持员工的职业成长,并且会组织更多类似的技能培训课程,希望全体新员工通过此次学习,能够尽快融入工作团队,在工作岗位上实现自我价值,积极进取。跟随公司发展的脚步,同心协力,共同发展!

 

 

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